Il peut être très difficile d’utiliser son droit à la formation continue, de former son personnel et de choisir parmi les quelque 40 000 entreprises de formation disponibles. Pour assurer le succès d’une formation, il est crucial de choisir le meilleur organisme de formation. La qualité de la formation est largement déterminée par l’efficacité des formateurs et la pertinence du contenu des programmes. Dans cet article, nous allons vous montrer les critères que vous devez prendre en compte pour bien choisir votre organisme de formation.
Un organisme de formation de qualité, connu et respecté
Tenez compte de la réputation du centre de formation au moment de prendre votre décision. L’une des meilleures façons d’évaluer le degré de satisfaction des stagiaires de cet organisme est de lire les avis en ligne laissés par les participants. Vous pouvez parler avec d’autres entreprises qui ont fait appel aux services de formation du personnel de ce centre en tant que responsable de la formation. Un membre de l’OPCA de votre branche peut également être en mesure de vous conseiller. Visiter le lieu et se faire une idée de première main du centre et de ses équipements est une autre option.
Assurez-vous de la compétence des formateurs
Pour que la formation pour devenir scrum master par exemple soit réussie et que les stagiaires se sentent motivés, les capacités et compétences pédagogiques des formateurs sont cruciales. Le profil du formateur doit répondre aux besoins de la formation. Si vous avez choisi une formation basée sur des cas concrets, assurez-vous que le formateur possède une expérience suffisante dans les domaines couverts par la formation. Vous pouvez facilement vérifier cela en ligne en consultant le profil du formateur sur les réseaux professionnels (comme Viadeo ou Linkedin), ses publications, son blog, les forums ou les avis des anciens étudiants.
Assurez-vous de la clarté des objectifs pédagogiques
Lors de la sélection d’un cours de formation continue, assurez-vous que les objectifs d’apprentissage sont présentés clairement et qu’ils correspondent à vos besoins de formation. Il ne devrait y avoir aucune difficulté à identifier les objectifs de la formation. Déterminez les objectifs de la formation et ses résultats en fonction des objectifs de l’entreprise ou des objectifs professionnels de l’employé. Préférez-vous une certification à un diplôme ? Recherchez-vous des possibilités de formation qui aideront les employés de votre entreprise à se qualifier ? Lorsque vous choisissez une formation, assurez-vous d’avoir les réponses à ces questions.
Un suivi de la formation
Un livret pédagogique résumant les principaux points de la formation peut servir de suivi à une session de formation. L’organisme peut également donner accès à une plateforme permettant de poursuivre l’enseignement ou d’évaluer les informations nouvellement acquises. Les formations menées par des coachs, qui se rendent occasionnellement sur le lieu de travail du stagiaire pour évaluer l’utilisation des compétences acquises pendant la formation, comportent souvent un véritable suivi sur le lieu de travail. C’est également le cas dans d’autres centres.
Le nombre de participants à la formation
Il est également utile de savoir combien de personnes se trouvent dans chaque groupe. Les groupes de plus de six personnes risquent d’être pénalisés pour la pratique orale lors d’une formation linguistique. Pour les formations interentreprises dans d’autres disciplines, un groupe de 10 personnes maximum est idéal.
Combien coûte la formation ?
Comparez soigneusement les différents devis que vous recevez avant de choisir la meilleure option. Confirmez que l’achat de matériel pédagogique (classeurs, fiches) n’entraînera pas de frais supplémentaires. Par exemple, l’organisme de formation peut prévoir une indemnisation s’il doit annuler une session de formation parce qu’il n’y a pas assez de participants. Vous pouvez choisir des organismes qui offrent une formation garantie pour éviter ce genre de situation.